Werken bij het Zorginstituut

Vacatures

Op dit moment hebben we de volgende vacatures:

Juridisch medewerker behandeling vragen en geschillen (36 uur per week) Zorginstituut Nederland maakt het mogelijk dat iedereen toegang heeft tot kwalitatief goede zorg en een betaalbaar basispakket dat voorziet in de noodzakelijke gezondheidszorg. Als juridisch medewerker beantwoord je externe vragen die vanuit de eestelijnshelpdesk worden doorgestuurd op het vlak van de Zorgverzekeringswet, het verzekerd pakket, en kwaliteit. Daarbij draait het om algemene vragen, zoals hoe het basispakket tot stand komt en wat onze rol daarbij is. Maar ook specifieke vragen in relatie tot standpunten en adviezen die het Zorginstituut heeft uitgebracht. aarnaast behandel je geschillen op het terrein van de Zorgverzekeringswet, die vanuit de Stichting Klachten en Geschillen Zorgverzekeringen aan het Zorginstituut worden voorgelegd. Lees meer over deze vacature op de website Werken voor Nederland. Reageren kan tot en met 2 juni.

Adviseur Risicoverevening (36 uur per week) Risicoverevening draagt bij aan het goed laten functioneren van het zorgverzekeringsstelsel. Sterker nog: het is een essentiële hoeksteen. Het team Risicoverevening, Beheerskosten en Subsidies stelt de risicovereveningsbijdragen voor de zorgverzekeraars vast. Binnen Zorginstituut Nederland ben jij als Adviseur Risicoverevening dé primus inter pares op het uitvoeringsterrein van de risicoverevening. Jij bent verantwoordelijk voor de optimale inhoudelijke werking van de (intern ontwikkelde) modellen die worden gebruikt voor de vaststellingen van de risicovereveningsbijdragen voor zorgverzekeraars. Ook zorg je voor de noodzakelijke inhoudelijke ontwikkelingen en draag je bij aan de borging van de operationele kwaliteit. Lees meer over deze vacature op de website Werken voor Nederland. Reageren kan tot en met 2 juni.

Adviseur geneesmiddelenbeoordelingen (32 - 36 uur per week) Zorginstituut Nederland stelt onder andere adviezen op aan de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport over opname van geneesmiddelen in het Geneesmiddelenvergoedingssysteem. En daarmee over opname in het verzekerde pakket. Als adviseur houd jij je vooral bezig met de inhoudelijke beoordeling van geneesmiddelen. Je schrijft farmacotherapeutische rapporten en oordeelt over de therapeutische waarde van een geneesmiddel en de plaats ervan in de behandeling. Je komt met een zelfstandig oordeel over geneesmiddelen, waarbij je wetenschappelijke en praktijkgegevens, oordelen van behandelaren en deskundigen, en claims van marktpartijen objectief weegt. Lees meer over deze vacature op de website Werken voor Nederland. Reageren kan tot en met 2 juni.

Een interessante werkgever

Het Zorginstituut heeft een wettelijk opgedragen takenpakket en valt als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van VWS. Dat houdt in dat we ons bewust zijn van de maatschappelijke, politieke en bestuurlijke omgeving en dat we zelfstandig zijn in het uitvoeren van ons werk. We zijn ook resultaatgericht en vinden transparantie en integriteit in ons werk belangrijk: we wegen de verschillende belangen van de burgers nauwkeurig af en laten burgers en zakelijke partners zien hoe we dat doen en hoe we tot ons advies of onafhankelijke oordeel zijn gekomen.

Bij het Zorginstituut werken ongeveer 400 professionals en deskundigen. Wij werken samen met andere overheidsorganisaties, zoals de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa), de Inspectie voor Gezondheidszorg en Jeugd in oprichting (IGJ i.o.), het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS), autoriteiten in binnen- en buitenland, beroepsgroepen, patiënten- en consumentenorganisaties, onderzoekscentra en ziekenhuizen.

De medewerkers

Door zijn positie in de zorg en de verscheidenheid aan taken is het Zorginstituut een interessante werkgever. Omdat onze taken divers zijn, werken bij het Zorginstituut medewerkers uit verschillende disciplines met elkaar samen. Zij zijn deskundig in hun vakgebied, nemen graag hun verantwoordelijkheid en leggen verantwoording af. In ons werk is het belangrijk dat medewerkers goed samenwerken met alle partijen, onpartijdig zijn, open staan voor ideeën van anderen, zaken helder kunnen uitleggen en een vlotte pen hebben. Wij hebben medewerkers nodig die goed zijn in het opbouwen en onderhouden van netwerken binnen en buiten het Zorginstituut, en gemakkelijk draagvlak voor standpunten en ideeën weten te verwerven.

Introductie

Nieuwe medewerkers krijgen een introductieprogramma om zich zo snel mogelijk thuis te voelen bij het Zorginstituut. Tijdens deze introductie maken zij kennis met nieuwe collega’s op andere afdelingen en met het bestuur. Adviseurs volgen daarnaast een opleiding die is toegesneden op de taken van het Zorginstituut. Na twee maanden introductie heeft de medewerker een planningsgesprek met zijn leidinggevende. Tijdens dit gesprek maken zij samen afspraken over de te bereiken resultaten en de persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden. Na een half jaar volgt een voortgangsgesprek en na jaar een beoordelingsgesprek. Deze gesprekscyclus herhaalt zich elk jaar.

Integriteit

Bij het Zorginstituut kunnen medewerkers voor hulp of om even te sparren altijd terecht bij een collega of leidinggevende. Het Zorginstituut wil een organisatie zijn waar het veilig en prettig werken is. We hechten belang aan integriteit, onpartijdigheid en onafhankelijkheid van de medewerkers om de kwaliteit van de werkzaamheden en de besluitvorming te waarborgen. Daarom heeft het Zorginstituut een integriteitscode die geldt voor alle medewerkers en leggen nieuwe medewerkers de ambtseed af.

Arbeidsvoorwaarden

Op het personeel van het Zorginstituut zijn de rechtspositieregels die gelden voor rijksambtenaren van toepassing, zoals het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) en het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren (BBRA).

Het Zorginstituut biedt medewerkers:

• een marktconform salaris (het Zorginstituut hanteert de BBRA-schalen);
• een vaste eindejaarsuitkering van 8,3%;
• 23 vakantiedagen en circa 26 ATV-dagen bij een fulltime aanstelling;
• de mogelijkheid om enkele arbeidsvoorwaarden in te ruilen voor een bepaald doel, bijvoorbeeld verlofuren bijkopen of verkopen (de IKAP-regeling);
• een flexibele pensioenvoorziening bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP);
• opleidingsmogelijkheden en studiekostenvergoedingen;
• flexibele werktijden (tussen 7.00 en 19.00 uur). Ons kantoor in Diemen wordt in 2018 ingericht op tijd- en plaatsonafhankelijk werken.