Werken bij het Zorginstituut

Vacatures

Werken bij het Zorginstituut

Vacatures:

Juridisch adviseur (32 uur per week) Als juridisch adviseur voorzie jij het Zorginstituut van advies over juridische kwesties en regelgeving. In deze uitdagende en veelzijdige functie ben je inhoudelijk expert en behandel je vraagstukken op diverse onderdelen van het takenpakket van het Zorginstituut. Je richt je hoofdzakelijk op subsidies en de juridische advisering op het gebied van pakketbeheer en kwaliteit, dat wil zeggen: artikelen 64-66 en 66a-66d van de Zorgverzekeringswet. Daarbij werk je samen met specialisten met een medische of financiële achtergrond. Kijken naar wat er niet kan? Jij kijkt liever naar wat er wél kan en hoe je dat op een juridisch juiste manier regelt. Jouw takenpakket is afwisselend en varieert van het beantwoorden van concrete juridische vragen tot het geven van advies over gewenste regelgeving. Je adviseert ook over de juridische uitvoering van het beleid en handelt bezwaar- en beroepszaken af, in goed overleg met de beleidsafdeling. Heb jij ervaring met complexe juridische vraagstukken en heb je grondige kennis van het algemeen bestuursrecht, subsidierecht en het staatssteunrecht? Of voldoe je nog niet aan bovenstaande eisen, maar ben je wél een uitmuntende jurist met ambitie? Ook dan nodigen we je uit om te solliciteren. Een ontwikkeltraject behoort namelijk ook tot de mogelijkheden. Vind meer informatie en solliciteer via de website Werken voor Nederland. Reageren kan tot 4 november 2020.

Een interessante werkgever

Het Zorginstituut heeft een wettelijk opgedragen takenpakket en valt als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). Dat houdt in dat we ons bewust zijn van de maatschappelijke, politieke en bestuurlijke omgeving en dat we zelfstandig zijn in het uitvoeren van ons werk. We zijn ook resultaatgericht en vinden transparantie en integriteit in ons werk belangrijk. We wegen de verschillende belangen van de burgers nauwkeurig af en laten burgers en zakelijke partners zien hoe we dat doen en hoe we tot ons advies of onafhankelijke oordeel zijn gekomen.

Bij het Zorginstituut werken ongeveer 400 professionals en deskundigen. Wij werken samen met andere overheidsorganisaties, zoals de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa), de Inspectie voor Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ), het ministerie van VWS, autoriteiten in binnen- en buitenland, beroepsgroepen, patiënten- en consumentenorganisaties, onderzoekscentra en ziekenhuizen.

In april 2019 heeft Zorginstituut Nederland een Beste Werkgevers Scan uitgevoerd. Hierin gaven medewerkers hun mening over het zorginstituut en het werkgeverschap van Zorginstituut. De Beste Werkgevers Score is hiervan het mooie resultaat. Deze is gebaseerd op 6 elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talent. Het Zorginstituut scoorde als 2-sterrenwerkgever ver boven het gemiddelde van andere zelfstandige bestuursorganen (zbo's). Het te behalen maximum is 3 sterren. Met het keurmerk tonen organisaties aan dat zij als werkgever goed in contact staan met hun medewerkers. Ook benutten zij het potentieel van de medewerkers om van binnenuit te werken aan verbetering en duurzaam succesvol zijn.

De medewerkers

Door zijn positie in de zorg en de verscheidenheid aan taken is het Zorginstituut een interessante werkgever. Omdat onze taken divers zijn, werken bij het Zorginstituut medewerkers uit verschillende disciplines met elkaar samen. Zij zijn deskundig in hun vakgebied, nemen graag hun verantwoordelijkheid en leggen verantwoording af. In ons werk is het belangrijk dat medewerkers goed samenwerken met alle partijen, onpartijdig zijn, open staan voor ideeën van anderen, zaken helder kunnen uitleggen en een vlotte pen hebben. Wij hebben medewerkers nodig die goed zijn in het opbouwen en onderhouden van netwerken binnen en buiten het Zorginstituut, en gemakkelijk draagvlak voor standpunten en ideeën weten te verwerven.

Introductie

Nieuwe medewerkers krijgen een introductieprogramma om zich zo snel mogelijk thuis te voelen bij het Zorginstituut. Tijdens deze introductie maken zij kennis met nieuwe collega’s op andere afdelingen en met het bestuur. Adviseurs volgen daarnaast een opleiding die is toegesneden op de taken van het Zorginstituut. Na 2 maanden introductie heeft de medewerker een planningsgesprek met zijn leidinggevende. Tijdens dit gesprek maken zij samen afspraken over de te bereiken resultaten en de persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden. Na een half jaar volgt een voortgangsgesprek en na 1 jaar een evaluatiegesprek. Deze gesprekscyclus herhaalt zich elk jaar.

Integriteit

Bij het Zorginstituut kunnen medewerkers voor hulp of om even te sparren altijd terecht bij een collega of leidinggevende. Het Zorginstituut wil een organisatie zijn waar het veilig en prettig werken is. We hechten belang aan integriteit, onpartijdigheid en onafhankelijkheid van de medewerkers om de kwaliteit van de werkzaamheden en de besluitvorming te waarborgen. Daarom geldt voor alle medewerkers de Gedragscode Integriteit Rijk en leggen nieuwe medewerkers de ambtseed af.

Arbeidsvoorwaarden

Op het personeel van het Zorginstituut zijn de rechtspositieregels die gelden voor rijksambtenaren van toepassing, zoals de CAO Rijk en de Ambtenarenwet 2017.

Het Zorginstituut biedt medewerkers:

• een marktconform salaris (het Zorginstituut hanteert de CAO-schalen);
• een vaste eindejaarsuitkering van 8,3%;
• 23 vakantiedagen en circa 26 ATV-dagen bij een fulltime aanstelling;
• de mogelijkheid om enkele arbeidsvoorwaarden in te ruilen voor een bepaald doel, bijvoorbeeld verlofuren bijkopen of verkopen (het IKB-budget);
• een flexibele pensioenvoorziening bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP);
• opleidingsmogelijkheden en studiekostenvergoedingen;
• flexibele werktijden. Het Zorginstituut werkt op basis van tijd-, plaats- en apparaatonafhankelijk werken.